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車の基礎を学ぶ新入社員から、
店舗のマネジメントを担う店長まで。
ピューマとオートバックスグループが持つ充実の教育システムで、
入社後のスキルアップやキャリア形成をしっかりサポートします。
全スタッフがいつでも利用可能！
50種類以上に及ぶ豊富なコースを用意しており、
各スタッフが必要に応じて自分のペースで受講できます。
オートバックスグループの教育システムで、主に新人～若手社員の教育を中心に使用しています。基本的な接客マナーや各商品の基礎知識、整備の手順、コンプライアンスなどを動画形式で勉強できます。動画の視聴後には確認テストもあり、知識が身に付いているかどうかを自身でチェックできます。
社員IDとパスワードでwebサイトから閲覧できるため、業務の空いた時間や、自宅のPCやスマートフォンからも使用可能で、自身のペースに合わせて自主的に受講を進められます。各コースの動画視聴と確認テストの合格によって、社内資格（カーライフアドバイザー2級、1級など）が取得できます。
ピューマで企画、実施している研修です。
若手~中堅社員を中心に、商品知識や接客スキルを学ぶための研修を実施しています。
社内の営業部や人事総務部が中心となって実施する研修のほか、各メーカー様にご協力をいただき、商品の使用体験会を実施。タイヤやカーナビ等をスタッフ自身が体験したり、使用が難しい商品に触れることができます。お客様に、経験に基づいた商品提案ができるようになることを目指しています。
各店配属後も、毎月研修を開催し、
商品知識や接客スキルを磨く
サポートをしています！
※2022卒新入社員の例
| 4/1 | 入社式 |
|---|---|
| 4/2～4/19 | 新人研修 |
| 4/20 | 修了試験・配属先通達・店舗勤務開始 |
オートバックスグループで企画、実施をしている研修です。
若手~管理職まで、それぞれのキャリアに合わせた様々な研修が実施されています。
各法人の参加者が一つの会場で受講する集合研修のほか、
zoomを使用したオンライン研修も実施しています。
オートバックスグループが実施する各種研修に参加可能
思い描くキャリアに合わせて、入社後も成長を後押し！
若手からベテランまで、キャリアに合わせた研修や支援制度等があります。
入社時の希望や適性をもとに、
店内スタッフ/ピットスタッフとして店舗に配属します。
基本的な接客スキルや作業技術が身に付いた段階で、各商品やサービスの在庫管理、販売促進を担当する部門担当に任命します。その後は、実績や希望に応じて各リーダーや店長等の管理職に昇進することができます。
車検、板金/塗装など、より専門的な技術、知識が必要な業務については、専門級として別途待遇を用意しています。
